Los días 23, 25 y 26 de octubre se celebró el III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector Salud en Santa Cruz de Tenerife, un encuentro que reúne a responsables de personal y políticas de igualdad del ámbito sanitario público y privado para debatir temas clave como la perspectiva de género, el bienestar emocional del personal y la retención del talento.
En nuestro tercer año consecutivo como patrocinadores del Congreso, quisimos contribuir de manera más integral dinamizando uno de los talleres del programa. En este taller abordamos el tema ‘La gestión del tiempo y su impacto en la motivación, retención y conciliación‘ con Teno Osorio y Miguel Pineda de Global Planning Solutions.
Con un pleno de asistencia de aproximadamente 120 participantes, se planteó la planificación y la gestión del tiempo como pilares clave para la motivación y la fidelización de los equipos en las organizaciones sanitarias.
Durante el taller, se destacó la importancia de entender cuáles son los principales factores motivadores de los empleados que contribuyen a retener ese talento. Algunos de los que se destacaron y que conciernen a BOLD, son las soluciones de flexibilidad horaria, ya que tiene un impacto directo en los profesionales permitiéndoles manejar mejor la carga de trabajo y equilibrar su vida personal y laboral.
Esta necesidad de conciliación está totalmente vinculada con las demandas de las nuevas generaciones de profesionales, para quienes el equilibrio entre la vida personal y laboral se ha convertido en un elemento irrenunciable y determinante en su implicación con las organizaciones donde trabajan.
Otro punto que pudimos compartir y debatir con los asistentes del taller se resume en «El primer paso para motivar es no desmotivar», pero ¿a que nos referimos con esto? Como expertos en planificación y gestión del tiempo en el sector sanitario, entendemos que es esencial eliminar o minimizar los factores que causan desmotivación para que las iniciativas para la motivación puedan ser efectivas y se integren en toda la estrategia de retención del talento de la organización.
Un año más, cerramos el evento con una gran satisfacción por la asistencia y por la oportunidad de conectar con profesionales del sector sanitario que buscan mejorar la vida laboral de los empleados y las organizaciones. Estamos encantados de haber patrocinado el evento y esperamos que siga siendo una cita importante en nuestra agenda anual.
Descubre como vivimos el Congreso 👉 BOLD aterriza en Tenerife para el III Congreso de Igualdad y RRHH del Sector Salud.
