Encuentro Usuarios BOLD | Sanidad 2022

La planificación y la gestión del tiempo, resultan dos aspectos imprescindibles para los administradores de RRHH dentro del sector sanitario, especialmente a raíz de la pandemia.

La gestión de personal requiere de herramientas destinadas a facilitar las tareas diarias de los responsables de organizar las plantillas de coberturas sanitarias. Por esta razón, la automatización de muchos de estos procesos se ha vuelto un reto para el sector sanitario.

El Encuentro Usuarios BOLD de Sanidad, fue una oportunidad ideal para poner en perspectiva muchos de los aspectos entorno, la planificación, la gestión de personal, el control de presencia, las coberturas de turno y los nuevos procesos de RRHH.

Durante la cita, el equipo de GPS abrió el encuentro haciendo un repaso evolutivo sobre BOLD como producto. En este apartado se expuso los inicios de BOLD como un software digital destinado a la planificación; hasta su progreso en la actualidad, en la que BOLD es una herramienta multidisciplinar con una plurifcación de funcionalidades que ofrecen organización en:

• Marcajes
• Comunicación con profesional
• Gestión de equipo
• Informes
• Nóminas
• Firmas
• Contratación

Algunas proyecciones futuras sobre BOLD, fueron unas de las pinceladas que se dieron como novedades y mejoras de producto. Una de ellas, siendo automatismos en la gestión de marcajes, ya expuesta en entradas anteriores.

El segundo bloque del encuentro se vio repleto de varias aportaciones en forma de ponencia de algunos de los principales usuarios de BOLD, que lideran el sector de sanidad.

• Desde Hospital de Bellvitge, escuchamos a Ángels Orenes, Subdirectora Enfermera, quién presentó el módulo de gestión de equipos en la Dirección de Enfermería. Para las necesidades de Bellvitge, BOLD supone una herramienta que integra planificación y supervisión para un equipo facultativo de aproximadamente 3400 profesionales.

• Josep Ramón Pitchart, Técnic de Funció Administrativa por su parte, habló de los modelos de retribución, donde BOLD juega un papel fundamental entorno los conceptos retributivos en los turnos asignados y guardias, entre otros.

• Desde Hospital de Sant Pau, Eva Guerrero Analista Informática, presentó la configuración técnica de BOLD QueryCustom, una parametrización interna que se adapta a las aplicaciones según las necesidades de cada usuario.

• Del Parc Sanitari Sant Joan de Déu de Barcelona con Joaquín del Pino, Responsable de Planificación de Personas y Valores, hizo un recorrido sobre la herramienta BOLD más allá de la planificación, es decir, la herramienta con varias acciones integradas que incluyen informes programados, seguimientos y estadísticas, ausencias, etc.

• Mútua Terrasa con Miguel Ángel Molina, Director de Enfermería HUMT  y Carla Graner, Responsable de Proyectos de RRHH, tuvieron la oportunidad de presentar el módulo de integración de planificación y marcajes, además del módulo de contratación y pago.

• Desde DomusVi con Manuel Franco, Responsable de Planificación de Residencias en la Dirección Corporativa de Personas, presentó BOLD como herramienta clave en el cierre de Nóminas; una aportación que ayuda principalmente al proceso de carga de variables de nómina.

Las mesas de debate nos dejaron varias perspectivas interesantes sobre las necesidades generales de los administradores de recursos humanos en sanidad, teniendo en cuenta la alta demanda de profesionales.

Retención del talento, conciliación laboral, gestión de personal, nuevas generaciones con nuevas necesidades y condiciones laborales, fueron unos de los tantos temas que cada uno de nuestros participantes pudieron debatir.

El Encuentro de Usuarios BOLD de Sanidad resultó una gran oportunidad para crear un espacio de charla y debate sobre la gestión de RRHH y los procesos de administración de personal en un sector primario, tan demandante y cambiante como lo es sanidad.

Damos las gracias a todos los participantes que hicieron posible el evento, así como los asistentes y la organización. ¡Nos vemos pronto!

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